Assalamualaikum, berikut beberapa hal mengenai sistem penggajian, semoga bermanfaat
Soal
Didalam suatu perusahaan terdapat 5 orang karyawan
dengan latar belakang pendidikan yang berbeda;
A . Bogor ( SD ) gaji/bln
Rp. 5.000.000
( lama kerja 5 thn )
B. DKI ( SMP ) gaji/bln
Rp. 4.500.000
( lama kerja
3 thn )
c. Bengkulu ( SMA ) gaji/bln
Rp.
4.000.000 (
lama kerja 2 thn )
D. Palembang ( D3 ) gaji/bln
Rp. 4.500.000
( lama kerja 1 thn )
E. Surabaya (S1)
gaji/bln
Rp. 4.000.000
( lama kerja 2 bln )
Menurut pendapat saudara ( diskusikan ), sistem
pengagajian Perusahaan tersebut
Jawaban
Tabel 1 Berdasarkan lama waktu bekerja
|
Nama
|
Lulusan
|
Peringkat
lulusan
|
Lama
bekerja (bulan)
|
Jumlah Gaji
|
|
A . Bogor ( SD )
|
SD
|
5
|
60
|
5.000.000
|
|
B. DKI ( SMP )
|
SMP
|
4
|
36
|
4.500.000
|
|
D. Palembang ( D3 )
|
D3
|
2
|
12
|
4.500.000
|
|
c. Bengkulu ( SMA )
|
SMA
|
3
|
24
|
4.000.000
|
|
E. Surabaya (S1)
|
S1
|
1
|
2
|
4.000.000
|
|
Tabel 2 berdasarkan peringkat lulusan
|
||||
|
Nama
|
Lulusan
|
Peringkat
lulusan
|
Lama
bekerja (bulan)
|
Jumlah Gaji
|
|
E. Surabaya (S1)
|
S1
|
1
|
2
|
4.000.000
|
|
D. Palembang ( D3 )
|
D3
|
2
|
12
|
4.500.000
|
|
c. Bengkulu ( SMA )
|
SMA
|
3
|
24
|
4.000.000
|
|
B. DKI ( SMP )
|
SMP
|
4
|
36
|
4.500.000
|
|
A . Bogor ( SD )
|
SD
|
5
|
60
|
5.000.000
|
Dilihat dari tabel 1 bahwa
semakin lama bekerja maka gaji akan semakin meningkat dan pada tabel 2 dapat
dilihat bahwa tingkat pendidikan juga mempengaruhi jumlah gaji yang diterima.
Jadi melalui tabel diatas dapat diketahui bahwa perusahaan menggunakan sistem
penggajian berdasarkan kesesuaian dengan beban tugas dan tanggung jawabnya yang
diberikan padanya, terkait dengan disesuaikan dengan tingkat pendidikan pegawai
tersebut,danjuga lamanya bekerja di perusahaan. Terdapat pula kemungkinan bahwa
jumlah gaji yang diterima dipengaruhi oleh jabatan yang diemban, dengan skill
yang semakin tinggi maka makin tinggi pula gaji yang diterima, walaupun masa
bekerja masih rendah.
Berikut penjelasan mengenai
beberapa sistem penggajian :
1. Waktu kerja (time-based pay)
Pemberian gaji yang didasarkan atas
lamanya waktu yang ia habiskan untuk bekerja di perusahaan. Umumnya dikenal
dengan penggajian berdasarkan jam kerja. Menurut aturan, dalam satu hari
seorang karyawan bekerja selama 8 jam (dipotong 1 jam untuk istirahat). Jika
mereka hanya bekerja 6 jam perharinya, maka gajinya lebih sedikit dari karyawan
yang bekerja full time.
Metode
ini sedikti mempunyai kelemahan, yaitu orang yang prestasi kerjanya lebih buruk
bisa memperoleh gaji yang lebih besar hanya karena ia lebih lama berada di
tempat usaha, padahal belum tentu ia menyelesaikan pekerjaannya.
2.
Kompetensi (competency-based
pay atau skill-based pay)
Skema penggajian yang didasarkan pada skill atau keahlian karyawan biasanya dilakukan pada perusahaan yang mempunyai banyak divisi. Misalnya pekerja di bagian penciptaan dan pengembangan inovasi produk lebih besar gajinya daripada pekerja pelaksana (bagian produksi).
Karena
keahlian-keahlian yang dimiliki kelompok pegawai tersebut sangat jarang
ditemukan, maka berhak diberikan gaji yang lebih. Kelemahan dari sistem ini
adalah sulitnya menentukan perbedaan besaran gaji yang adil terhadap pekerja
yang punya keahlian dan yang tidak.
3.
Senoiritas (seniority-based
pay)
Skema penggajian dengan sistem senioritas didasarkan pada lamanya pengabdian seorang karyawan yang bekerja di suatu perusahaan. Dalam pemerintahan (PNS) lebih dikenal dengan jenjang kepangkatan. Semakin lama telah mengabdi/bekerja, maka gajinya lebih besar. Kelemahan model ini adalah tidak menjamin bahwa pekerja senior memiliki kinerja yang lebih baik.
Terimakasih
Waaah menarik kak
ReplyDelete